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《联盟:互联网时代的人才变革》

《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。

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    这是一段示例评论
    2022-8-23 21:44:42

    今天花了2个小时读完的《人鼠之间》,这也是我读书以来第一次一气下来把整本书读完的。

    其实这是一个中篇的寓言故事,作者约翰•斯坦贝克是二十世纪美国文学代表作家,1962年凭《人鼠之间》获得诺贝尔文学奖。当地读完这本故事之后,你会觉得虽然没有特别精彩跌宕的故事情节,但是每一个画面,每一个细节,无不在轻轻触动你的心弦,撩动你的神经。

    一段金子般的友谊,一个海市蜃楼般的梦想。

    人鼠之间,隐喻了人和人之间的人际关系。孤独是人类永恒而无奈的选择。人与人之间的隔膜犹如人与鼠之间不可避免的隔离,让你想到白人与黑人之间,主人与奴隶之间,富人与穷人之间,男人与女人之间……心灵的交融是一种可望而不可即的奢侈!

    人类在命运面前,无能为力!

《联盟:互联网时代的人才变革》的精彩书摘

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